Die Betriebsorganisation

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1. Teil: Betriebsorganisation

  

Die Betriebsorganisation 

Innerhalb eines Unternehmens müssen die Arbeitsabläufe und Zuständigkeiten klar geregelt und gegliedert sein.  So kann schnell der richtige Ansprechpartner gefunden werden und die Entscheidungsprozesse sind einem Verantwortlichen klar zugeordnet.

Man unterscheidet zwischen:

Aufbauorganisation und Ablauforganisation

Bei der Aufbauorganisation geht es um die klare Zuordnung der Zuständigkeiten und der Weisungsberechtigten.  Um das ganze als Übersicht darzustellen bedient man sich häufig der Form eines Organigramms.

Die Ablauforganisation stellt hingegen die betrieblichen Abläufe dar. Dabei kann es sich zum Beispiel um den Einkauf und den Verkauf von Waren handeln. Außerdem soll die Ablauforganisation sicherstellen, dass die einzelnen Tätigkeiten eines Betriebes sinnvoll aufeinander abgestimmt werden.

Die vier häufigsten Formen eines  Organigramm zur Betriebsorganisation

1. Das Einliniensystem

  • Zuständigkeiten sind klar geregelt

  • Übergeordnete Stellen erteilen Weisungen nur an genau festgelegt untergeordnete Stellen

  • Untergeordnete Stellen erhalten Weisungen von nur einer Stelle über ihnen.

Das Einliniensystem der Betriebsorganisation grafisch dargestellt.

2. Das Mehrliniensystem

  • ausführende Stellen können von mehreren übergeordneten Stellen ihre Weisungen erhalten

Das Mehrliniensystem der Betriebsorganisation grafisch dargestellt.

3. Das Stabliniensystem

  • eher für größere Unternehmen geeignet

  • es  werden Stabsabteilungen für spezielle Aufgaben gebildet  im Beispiel Marketing und Rechtsfragen

Das Stabliniensystem der Betriebsorganisation grafisch dargestellt.

4. Die Matrixorganisation 

  • Weiterführung des Mehrliniensystem

  • jede Stelle kann von zwei Weisungsberechtigten erreicht werden

  • Einsatz meist in der Industrie

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