Feedback kann jedoch vielmehr sein: Lob, Bestätigung, Anerkennung und Wertschätzung. Feedback ist die Information darüber, wie man selbst auf andere wirkt.
Wie können Sie Ihre ‚Weltsicht‘ dem anderen so kommunizieren, dass er es akzeptieren kann und bei Kritik ggf. sein Verhalten auch verändern will? – Positives Feedback (‚geWIEVtes Feedback‘) macht dem Gesprächspartner die eigenen ‚Bewertungs-Kriterien‘ seines positiven Handelns transparent, sodass er/sie diese in Zukunft auch weiter zielgerichtet einsetzen kann.
I = Interpretation dieser Wahrnehmung
E = Empfindung
V = Verhaltenswunsch
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