Das Ziel der Personalauswahl liegt darin, aus einer Vielzahl an Bewerbern auf eine ausgeschriebene Stelle die am besten geeigneten Bewerber zu finden. Dabei gilt es die bei der Stellenausschreibung festgelegten Anforderungen, Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten zu bewerten.
Unterlagen, die zur Beurteilung verwendet werden können:
Um nach der getroffenen Vorauswahl und den übrig gebliebenen Bewerbern, die am besten geeigneten zu finden, gibt es unterschiedliche Methoden:
Mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrages wird ein Bewerber zum Mitarbeiter eines Unternehmens.
Der Arbeitsvertrag stellt dabei die rechtliche Grundlage für das Arbeitsverhältnis dar. Es gibt keine gesetzlichen Formvorschriften für einen Arbeisvertrag, er kann also auch mündlich geschlossen werden, aber wegen der Beweissicherung ist die Schriftform zu empfehlen.
Der Arbeitgeber ist allerdings verpflichtet, die wesentlichen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses spätestens nach einem Monat schriftlich niederzuschreiben und dem Arbeitgeber zu übergeben. Folgende Punkte müssen dabei mindestens enthalten sein:
Rechtliche Bestimmungen beim Abschluss eines Arbeitsvertrages
Arbeitgeber müssen über ihre Mitarbeiter eine Personalakte führen, dazu gehören alle Daten der Beschäftigten, die im unmittelbaren Zusammenhang mit den Dienstverhältnis stehen. Es gilt die in der Akte befindlichen Informationen vor Unbefugten zu schützen und stets vertraulich zu verwenden und aufbewahren.
Personalunterlagen müssen gesetzlich aufbewahrt werden. Zu den Personalunterlagen gehören u.a:
Zusätzlich wird in vielen Fällen eine Nebenakte geführt, die einen reibungslosen und schnellen Zugriff auf Informationen ermöglicht. Hier finden sich in der Regel dann folgende Informationen:
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