Personalbedarfsplanung

„Personalbedarfsplanung“

1. Teil: Zusammenfassung des Lerninhalt

Prüfungsvorbereitung Online für die Ausbildung


Wie wird die Personalbedarfsplanung vorgenommen?

Ein Unternehmen braucht Mitarbeiter in ausreichender Zahl sowie mit passender Qualifikation und Erfahrung. Nur so kann der Betrieb wirtschaftlich erfolgreich sein.
Die Personalabteilung hat dabei die Aufgabe, die aktuell und zukünftig benötigten Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen.
Um einen Fachkräfteengpass langfristig zu vermeiden, muss die Personalabteilung die Altersstruktur und die Qualifikationen ihrer Mitarbeiter kennen. Auf diese Weise kann sie rechtzeitig Maßnahmen wie Neueinstellungen, Versetzungen oder Fortbildungsmaßnahmen ergreifen.
Für die Personalbedarfsplanung, muss die Personalabteilung die Personalwirtschaftlichen Kennzahlen des Unternehmens auswerten.
männlich weiblich Summe
Anzahl der Mitarbeiter 60 40 100
Älter als 60 Jahre 20 10 30
Auszubildende  7 3 10
Schwerbehinderte 3 2 5
Migrationshintergrund 10 5 15

Aus den Daten ergibt sich:
  • Das Unternehmen beschäftigt 60% Männer und 40% Frauen
  • 30% verlassen das Unternehmen zeitnah und gehen in den Ruhestand
  • Die Quote der Auszubildenden liegt bei 10%
  • Der Anteil der Mitarbeiter mit Schwerbehinderung liegt bei 5%
  • Der Anteil der Mitarbeiter mit Migrationshintergrund beträgt 15%
Das Unternehmen muss Kurz- und mittelfristig muss den Abgang an Mitarbeitern (Älter als 60 Jahre) durch Neueinstellungen decken – sofern, die Auftragslage des Unternehmens sich nicht verändert.

Welche Personalwirtschaftlichen Kennzahlen eines Unternehmens gibt es?

  • Anzahl Mitarbeiter
  • Fluktuationsquote
  • Umsatz je Mitarbeiter
  • Mehrarbeitsquote
  • Krankenquote
  • Fehlzeitenquote
  • Kosten für Fortbildung
  • Durchschnittl. Gehälter je Mitarbeiter

Was versteht man unter Personalleasing?

Das Personalleasing bietet eine Möglichkeit kurzfristig auftretenden Personalbedarf zu befriedigen. Das Entleihunternehmen schließt dafür einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag mit einem Zeitarbeitsunternhemen ab und das Zeitarbeitsunternehmen mit dem Arbeitnehmer.

Es besteht also zwischen dem Unternehmen, das den Personalbedarf decken möchte und dem Arbeitnehmer kein Vertragsverhältnis.

2. Teil: Online-Prüfung

In diesem Test erwarten Dich mehrere Prüfungsfragen und Lösungen zum aktuellen Thema. Die Fragen und Antworten werden dabei immer neu wieder gemischt, sodass keine Langeweile entsteht. Du kannst den Test beliebig oft wiederholen und Dich im Anschluss in die Bestenliste eintragen.

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Informationen

In diesem Quiz erwarten Dich 25 zufällige Fragen aus dem Lernthema: 

„Personal“

Insgesamt gibt es für dieses Lernfeld ca. 100 Prüfungsfragen zu diesem Thema | Die Fragen & Antworten werden bei jedem Versuch neu gemischt.
Viel Erfolg bei Deiner Prüfungsvorbereitung!

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3. Teil: Prüfungs-Bestenliste

Bestenliste: Personal

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5. Teil: Partnerseiten